福利厚生

～働きやすい職場環境を目指して進化を続けています～

社員が個人旅行や家族旅行、帰省旅行をする場合、社員と同伴家族を対象に、旅費の一部を支援する制度です。国内旅行は２回/年、海外旅行は１回/年を限度としています。

コロナ禍で社員同士のコミュニケーションが少なくなったように感じ、これを打開すべく毎月１回を限度に社員同士が誘い合って外出ランチを楽しむ場合、その費用を支給します。

※2025年度利用実績：延べ69名

より柔軟に休暇を取得できるよう年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入しました。

有給休暇とは別に一年度最大３日付与される多目的休暇を導入しました。

※2025年度実績：利用日数延べ16日、利用者数7名

※2025年度実績：有給休暇取得率88.5％、平均取得日数17.64日

午前８時～１０時の間で、原則自由に始業時間を決めることが出来ます。

希望する社員には、職種により月５回を限度に在宅勤務を実施しています。

※利用率100％、平均利用回数30.3日/年、最多利用日数45日、最小利用日数5日

全社員の健康診断費用(一部オプション費用は除く）、インフルエンザ予防接種費用を負担します。

「育児休業」「出生時育児休業」「育児短時間勤務」「介護休業」「介護時短勤務」など仕事と育児・介護の両立を図るための制度です。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

永年勤続者表彰制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、自己啓発支援制度

★春の食事会・・・・入学お祝い金対象者には、授与式を行います。

※この春の入学お祝い金対象者は2名でした。

★社内コンペ(ドルフィン会)を年１回実施。

※現在休止中ですが今後復活予定

★忘年会(12月の創立記念日前後)・・・永年勤続対象者には、授与式を行います。

※2025年度の永年勤続表彰対象者は2名（15年、20年）でした。