福利厚生

～働きやすい職場環境を目指して～

 

各種社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

半日有給休暇制度（２０２２年度新設）

より柔軟に休暇を取得できるよう年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入しました。

多目的休暇制度（２０２２年新設）

有給休暇とは別に一年度最大３日付与される多目的休暇を導入しました。

時差出勤制度

午前８時～１０時の間で、原則自由に始業時間を決めることが出来ます。

在宅勤務制度

希望する社員には、職種により週３回を限度に在宅勤務を実施しています。

健康診断費用およびインフルエンザ予防接種費用負担

全社員の健康診断費用(一部オプション費用は除く）、インフルエンザ予防接種費用を負担します。

育児・介護休業制度

「育児休業」「出生時育児休業」「育児短時間勤務」「介護休業」「介護時短勤務」など仕事と育児・介護の両立を図るための制度です。

その他

永年勤続者表彰制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、自己啓発支援制度

会社行事

春の食事会・・・・入学お祝い金対象者には、授与式を行います。

社内コンペ(ドルフィン会)を年１回実施。

忘年会(12月の創立記念日前後)・・・永年勤続対象者には、授与式を行います。